Comitato Unico di Garanzia - CUG

Comitato unico di garanzia per le parti opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni

Che cos'è
Il Comitato unico di garanzia è un organismo che ha lo scopo di garantire e promuovere le pari opportunità ed il benessere lavorativo.

Il CUG è previsto dall'articolo 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, come modificato dall'articolo 21 della legge 4 novembre 2010, n. 183.
Le "linee guida" sulle sue modalità di funzionamento sono state adottate con direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione, congiuntamente al Ministro per le Pari Opportunità, in data 4 marzo 2011. La direttiva è disponibile tra i documenti allegati in questa pagina.
Il Comitato unifica, in un solo organismo, le competenze del Comitato per le Pari Opportunità e i Comitati Paritetici sul fenomeno del mobbing.

Il CUG dell'Unione Terra di Mezzo
Con deliberazioni della Giunta dell'Unione (n. 6 del 2 marzo 2016) e delle Giunte comunali di Bagnolo in Piano (n. 23 del 1° marzo 2016), Cadelbosco di Sopra (n. 12 del 27 febbraio 2016) e Castelnovo di Sotto (n. 18 del 3 marzo 2016) è stata approvata la costituzione del Comitato unico di garanzia dell'Unione Terra di Mezzo, che opera per tutti gli enti dell'ambito ottimale.

Il Comitato è stato nominato con determinazione n. 147 del 5 maggio 2016, con durata dal 5 maggio 2016 al 4 maggio 2020.
I componenti sono:
- Rossella Valla - componente effettivo e Presidente
- Matteo Casali - componente effettivo
- Marzia Sassi - componene effettivo
- Rossana Mori - componente effettivo

Referente: Rossella Valla (Presidente)
Telefono: 0522 918553
email: valla.rossella@unioneterradimezzo.gov.it

Tutti i documenti relativi ai precedenti CUG dei Comuni di Bagnolo in Piano, Cadelbosco di Sopra e Castelnovo di Sotto possono essere richiesti al referente, compresi i pregressi piani triennali delle azioni positive e le relazioni annuali.

Come funziona
Il CUG è composto da dipendenti delle Amministrazioni, designati, in modo paritario, sia in rappresentanza degli Enti che da parte delle Organizzazioni Sindacali rappresentative ed aventi titolo.

Il CUG recepisce i principi enunciati dalla legislazione comunitaria circa l'ampliamento delle garanzie da rivolgere oltre che alle discriminazioni legate al genere, anche a ogni altra forma di discriminazione diretta o indiretta.

Il CUG è titolare di funzioni di proposta, verifica, attività che favoriscono le pari opportunità e il benessere sui luoghi di lavoro.


 

Ultimo aggiornamento: 05/05/16

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